1: 煮卵 ★ 2024/12/07(土) 20:09:17.90
人手不足、物価高が叫ばれる中、官民共に急がれているのが給与アップなどの待遇改善だ。
“初任給”を引き上げる動きは加速していて、2024年度は75.6％の民間企業で引き上げが行われ（「産労総合研究所」調査）、2025年度も自衛官で約4万円、国家公務員（大卒総合職）で約3万円の初任給アップが予定されている。
若手の待遇改善が進む一方で、バブル崩壊後に就活に挑んだ40代～50代前半の就職氷河期、いわゆる“ロスジェネ世代”では、今も非正規雇用や低賃金など、不安定な雇用状態でいる人が多いと言われている。
ロスト・ジェネレーション＝忘れられた世代とまで言われるが、この世代は本来であれば職場で活躍する働き盛りのはず。
しかし、正社員になれず、また45歳以上ともなれば職業訓練給付金の対象からも外れるという中、嘆きの声も多い。どうすればこの世代を救えるのか。
『ABEMA Prime』では現状と今後の打開策を、日々相談を受ける専門家とともに考えた。
◼40代～50代前半“ロスジェネ世代”の現状は
若者への待遇が手厚くなる中で、氷河期世代への待遇改善が滞っている状況について、氷河期世代ユニオン代表の小島鐵也氏は「若い人たちは人口が少なく、今は売り手市場だから給料が上がるのは市場原理として仕方ない。しかし、40代、50代前半の氷河期世代が置き去りにされている感は否めない」と述べた。
氷河期世代ユニオンには、さまざまな相談が寄せられている。
「非正規で長く働いて、なかなか就職ができないといった相談や、難関資格を目指しているが合格できず、無職期間が伸びて、普通に採用されることも難しくなるという相談が多い」とのことだ。
2ちゃんねる創設者のひろゆき氏も「20代なら若いので、スキルがなくてもとりあえず採用される。氷河期世代はスキルがない、身体もそんなに元気なわけではないとすると、やはり採用されない。
失業保険で職務訓練校に行ってスキルを得ても、実働でやったことがないのを『座学でなんかやったぐらいで正社員になれるわけないだろう』みたいなところがある」と指摘した。
さらに小島氏も
「年齢と実務経験ではねられてしまう。職業訓練で努力しても採用には至らない。できれば1回、お試しでいいので実際のその職場で働いてもらって、実践的なスキルを身につけることをやれば、もう少し違う結果になる。
とにかく本採用は難しくても、お試しで少しの間使うことをやっていただければ。年齢や実務経験を見て、書類ではねられることが多いので、面接まで辿りつかない。偏見をなくしてほしい。非正規をずっと長くやっていた方でも、スキルがある方は結構いる。そういう方をぜひ企業の方には発掘してほしい」と述べた。
氷河期世代の“相対的剥奪感”について、社会学者で甲南大学教授の阿部真大氏は「上の世代との差がすごく大きい。上のバブル世代が就職して、結婚して、マイホームを持って、というのを小学校、中学校、高校まで思ってきたのに、突然将来が奪われた感覚がすごく強い」と解説。
また、前参議院議員・音喜多駿氏は「氷河期世代の方々にチャンスが少なかったと言うのは極めて大きな問題だ。僕的な考え方でいうと、解決策が雇用の流動化しかない。みんな正社員にしてあげたいが、企業の体力は有限。日本は1回正社員にしたらなかなか解雇はできないし、終身雇用で最後まで雇い続ける。そうなったら下の世代に椅子が回ってこない。労働市場を流動化してチャンスを平等に与えるという仕組みを作っていく必要がある」
と述べつつ、これまでの政策について
「改革が片方で終わっていた。派遣法を拡大していく一方で、正社員の労働組合が一生懸命『労働者の権利を守れ』ということで正規・非正規の垣根を崩せず、非正規雇用の枠だけが増えてしまった。改革をもっとパッケージでやるべきだ」と語った。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc92ac4d0b94015dc4e8a868289cff3c080ac4fd
[ABEMA TIMES]
2021/12/7(土) 11:02
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1733564938/
<p style=”color:gray;text-align:right;”>引用元: <a href=”https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1733569757/” target=”_blank”>・働きたくても働けない40～50代前半が「完全に見捨てられている」雇用の打開策は？「1回、お試しでもいいから働かせて」 ★5 [煮卵★]</a></p>
109: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:20:28.33
>>1
氷河期世代のことを本気で考えてくれている国政政党は国民民主党だけである事実
例えば国民民主党はこんな政策を掲げています
・就職氷河期世代に“履歴書と面接を入口としない採用”を
・公務員採用を拡大 ＜公企業採用促進＞
2: 警備員[Lv.13] 2024/12/07(土) 20:09:34.90
働いたら負けなんでしょ？
4: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:10:02.97
自営にでもなったら？
9: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:11:08.04
子持ちは住宅ローン組んで、その家に銀行から抵当権まで設定されて、会社はいつクビになるかわからないなんてのはとってもじゃないけど社会で信用される存在とは言えません(笑)
そのような状況、子供に説明できますか？
10: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:11:09.54
生活保護制度と障害年金制度（精神）を全廃すれば、怠け者たちは嫌でも働き出すよ
日本の人手不足の原因は日本が高福祉すぎること
12: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:11:18.78
いい高校入って
いい大学行って
いい企業に入って
いいお嫁さんもらって
いい子供たち育てて
いい家やマンション買って
いい車買って
お父さんやお母さんの介護しなさい
って氷河期世代は教わってきたはずだが？
なんでそんな年齢で無職なん？
62: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:16:16.28
>>12
2個目まではできた人多いんだろうにね
14: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:11:29.43
俺は36歳無職
生活保護受給
8万円と家賃別
医療費無料がマジでデカい
都内の秋葉原まで徒歩10分電車で20分の所
自炊すれば余裕で暮らせるし何よりストレス無いので禿げない
2ヶ月に1回国内旅行の温泉巡りが趣味です
34: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:14:08.86
お試しもいいけど、社員がそいつのために世話しなきゃならんから
そういうのも迷惑ではあるよな
自己責任なんだから、ぽつんと一軒家なり無人島生活だとか好きに暮らした方がいいよ
41: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:14:32.63
公的な資格だって実務経験要るのがあるしな。
小さい会社でコツコツが早道かも
53: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:15:21.06
今年41歳で正規雇用されて基本給25万スタート
年収も380万だがここから管理職目指さないと年収は上がらないって言われた
75: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:17:38.77
>>53
いやそこは同僚に探り入れつつ頑張れよ
最近は辞められると面倒だから使える奴はさっさと500まで上がる、多分
156: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:24:24.46
>>75
一応管理職候補での採用だから仕事できたら順当に行けば管理職だと思ってるが管理職やりたがらないやつも多い色々と面倒な会社だった
今辞めたら後がないし居座る覚悟で管理職目指すわ
66: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:16:43.58
現在、４０代以上の無職でスキル・経験もショボい人。
これはもうどうしようもない、親が死んだら生活保護だと開き直って隠居すべきだ。
プライムビデオでも見てお金をかけずに時間を潰して残りの人生をやり過ごすしかない。
それでもブラック企業でこき使われてヘロヘロになるより全然マシだ。
77: 警備員[Lv.13] 2024/12/07(土) 20:17:48.73
育休中とか夢のような制度を利用するのを安月給で眺めることしかできない
時代が違えば自分もこんな贅沢できたのかと
恨みがすごいのよ
83: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:18:21.75
プライド高くて仕事につかない
ってのは闇バイトとかにコロっと騙される若年世代のほうじゃねえかな
84: 名無しどんぶらこ 2024/12/07(土) 20:18:23.41
働きたくても働けないじゃなくて
働かなくてもいいから働かない
じゃないの？
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